Et après...

Après avoir réussit avec succès le concours de sapeur-pompier 2nd classe, les candidats sont inscrits sur une liste d'aptitude nationale pour une durée de trois ans et doivent chercher un poste vacant.
ATTENTION: L'inscription sur une liste d'aptitude n'implique pas le recrutement systématique et immédiat.
Il appartient aux candidats, pour être recrutés, de postuler auprès d'un Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) de leur choix, en adressant une lettre de candidature accompagnée d'un CV et d'une photocopie de l'attestation d'inscription sur la liste d'aptitude.
Toutes les Directions Départementales des Services d'Incendie et de Secours (DDSIS) sont destinataires des avis de création et de vacance de postes de l'ensemble du territoire national.


La nomination

S'ils sont recrutés, les candidats sont nommés sapeurs-pompiers professionnels 2nd classe stagiaires pour une durée d'un an et doivent suivre une formation initiale (FIA) de 16 semaines au moins, dans une école départementale de sapeurs-pompiers.
Cette formation vise à faire acquérir aux stagiaires les techniques opérationnelles de base.
Toutefois, les stagiaires qui avaient, avant nomination, la qualité de sapeur-pompier volontaire, de sapeur-pompier auxiliaire, de sapeur-pompier de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris, de marins-pompiers de Marseille, de militaire des formations militaires de la Sécurité civile peuvent, compte tenu de leurs qualifications antérieures et après avis d'une commission, être autorisés à participer en tout ou en partie à des missions opérationnelles.


La titularisation

La titularisation des sapeurs-pompiers de 2nd classe stagiaires intervient à la fin de la période d'un an de stage par décision de l'autorité territoriale d'emploi.
Elle n'est prononcée que dans la mesure ou les stagiaires satisfont aux épreuves de connaissances sanctionnant la formation initiale.
Lorsque la titularisation n'est pas prononcée (en cas d'insuffisance professionnelle ou de faute disciplinaire), le stagiaire est soit licensié, soit, s'il avait auparavant la qualité de fonctionnaire, réintégré dans son grade d'origine.
Toutefois, l'autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage est prolongée d'une durée maximale d'un an.


La rémunération

• Traitement de base: les stagiaires sont rémunérés sur la base de l'indice afférent au 1er échelon du grade de sapeur-pompier 2nd classe, qui relève de l'échelle 3 de la rémunération.
  Cet indice brut est de 238.

• Indemnités: en raison de la nature particulière de leurs fonctions et des missions qui leur sont confiées, les sapeurs-pompiers professionnels peuvent percevoir une indemnité dite "indemnité de feu".
  Le taux maximum de cette indemnité est fixé à 19% du traitement soumis à retenue pour pension.
  Par ailleurs, lorsqu'ils ne sont pas logés dans un casernement, ils peuvent percevoir une indemnité au maximum égale annuellement à 10% du traitement augmenté de lindemnité de résidence.
  D'autres indemnités, moins élevées, sont succeptibles de leur être allouées en fonction des qualifications acquises.

La carrière

Après sa titularisation, la carrière d'un sapeur-pompier professionnel est celle d'un fonctionnaire territorial.
Il progresse grâce à l'avancement d'échelon, et à la possibilité de passer différents concours au long de sa carrière:

• Le concours de sergent (après environ sept ans effectués dans la profession en tant que sapeur, puis caporal).

• Le concours interne de lieutenant (après quatre ans effectués en tant que sapeur-pompier professionnel).

• L'examen professionnel de lieutenant (réservé aux adjudants âgés de 40 à 55 ans et qui justifient d'au moins dix ans de service effectif en tant que sapeur-pompier professionnel).